L’entretien d’embauche est ce rendez-vous professionnel tant attendu pendant la période de recherche d’emploi. C’est la dernière étape décisive où tout se joue. Vous avez quelques minutes pour faire bonne impression et montrer que vous êtes la bonne personne, tout en restant naturel. Le problème, c’est qu’entre le stress, la volonté de bien faire et les automatismes, on finit parfois par dire des phrases qui ruinent un discours pourtant solide. Voici celles qu’il vaut mieux bannir… et ce qu’il vaut mieux dire à la place. Bonne lecture !
« Je ne sais pas trop » : le flou, ça ne rassure personne
C’est sans doute l’une des phrases les plus fréquentes en entretien. Il est vrai que l’on doit être honnête pendant son entrevue d’embauche. Toutefois, donner une telle réponse donne une impression d’indécision. Alors, pour répondre à la fameuse question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » , formulez une réponse qui montre une réflexion claire. Par exemple, dites que vous aimeriez évoluer dans un environnement auquel vous pouvez apprendre et avoir un vrai impact sur les projets. C’est clair, simple et réfléchi.
« Mon ancien patron était compliqué » : la critique, à manier avec prudence
On a tous connu un supérieur difficile, un collègue désagréable ou une ambiance tendue. Mais en entretien, se plaindre ou critiquer ouvertement une ancienne entreprise fait croire que vous portez encore vos rancunes. Et les recruteurs se demandent souvent si vous ferez la même chose à leur sujet un jour.
Dans ce cas, le mieux, est de rester neutre. Dites plutôt que vous avez eu l’occasion de travailler avec des personnalités très différentes, ce qui vous a appris à vous adapter et à mieux gérer la communication dans des situations tendues. Via cette approche, vous montrez votre maturité sans entrer dans les détails.
« Je n’ai pas de défaut » : une erreur classique
Un candidat qui a compris l’importance de l’entretien d’embauche et qui sait qu’il n’a pas le droit à l’erreur essaie de bien se comporter devant le recruteur. Répondre que l’on n’a pas de défaut est, en quelque sorte, une manière de dire à ce dernier que vous êtes la bonne personne. Pourtant, c’est une mauvaise idée. Tout le monde a des défauts, personne ne peut le nier. Ainsi, ne pas reconnaître les vôtres donne l’impression d’un manque de recul.
Au lieu de cela, choisissez un défaut mineur que vous savez gérer. Par exemple : « J’ai tendance à vouloir trop bien faire, mais j’ai appris à mieux prioriser pour ne pas me disperser. » C’est honnête, mesuré, et ça montre que vous savez évoluer.
« Je prends tout ce qu’on me propose » : le manque de positionnement
Dire cela peut sembler une preuve de motivation, mais ça donne surtout l’image de quelqu’un qui ne sait pas ce qu’il veut. Comprenez qu’une entreprise recrute parce qu’elle a besoin d’une personne capable de mener à bien une mission concrète. Ainsi, lors de l’entrevue, le recruteur veut échanger avec quelqu’un qui a des compétences à proposer.
Dans la plupart des cas, les candidats préfèrent cette réponse pour montrer leur polyvalence. Mais ce qu’ils ne comprennent pas, c’est qu’on peut se montrer polyvalent tout en restant professionnel. Il serait plus juste de dire que les missions en rapport avec certaines de vos compétences vous intéresseraient. Par exemple, vous pouvez dire : « Je suis ouvert à différentes missions qui me permettent de développer mes compétences en communication et en gestion de projet. » De cette manière, vous gardez votre flexibilité tout en montrant que vous avez une ligne directrice.
« C’est marqué sur mon CV » : la phrase qui refroidit instantanément
Même si la question vous paraît redondante, ne répondez jamais ça. Le recruteur le sait, mais il veut que vous développiez. L’entretien sert justement à voir comment vous racontez votre parcours, votre logique, vos choix. Prenez plutôt l’occasion de détailler : « Oui, j’ai effectivement occupé ce poste pendant deux ans. Ce que j’en retiens surtout, c’est l’expérience humaine et la capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. »
Pour terminer, pour votre prochain entretien d’embauche, parlez de manière naturelle, mais en gardant une posture professionnelle.
Un bon entraînement consiste à relire à voix haute votre exemple de lettre de motivation. Comme ça, si certaines tournures vous semblent trop froides ou trop scolaires, c’est qu’il faudra les adoucir à